E15 23.7.2010 str. 17 Názory
Vladimír Kolman
reakce na komentář A. Tomského
V závěru článku pan Tomský uvádí tvrzení, se kterým nemohu souhlasit. O pražském magistrátu píše: „Existuje zde (ostatně stejně jako v centrální bance) příšerná přezaměstnanost.“ Nevím, o jaké zdroje opírá autor svá tvrzení o ČNB. Zatímco ke konci roku 1997 měla ČNB 1766 zaměstnanců, k 30. 6. 2010 jen 1461. Jde o pokles na 82,7 procenta. Naproti tomu koncem roku 1997 pracovalo podle údajů ČSÚ ve veřejném sektoru ČR 1061 tisíc zaměstnanců a ke stejnému datu roku 2008 jich bylo téměř 1135 tisíc, což je nárůst na 107 procent. Během těchto let musela ČNB navíc v důsledku úkolů, které jí byly uloženy zákony, zřídit 220 nových pracovních míst. Vzhledem k tomu, že ČNB prosazuje zásadu, že nová místa je možné vytvořit jen na úkor jiných míst, představuje relativní pokles počtu míst ke konci června 2010 oproti konci roku 1997 více než 25 procent. Tento princip podporoval také Zdeněk Tůma. Snížení počtu zaměstnanců bylo dosaženo dvěma personálními audity, které banka realizovala vlastními silami, a řadou opatření založených na elektronizaci agend. Svou roli hraje i systém zainteresovanosti na snižování počtu pozic, při kterém 40 procent z uspořených mzdových prostředků zůstává k dispozici danému útvaru. V případě ČNB se rozhodně nedá mluvit o „příšerné přezaměstnanosti“. S ohledem na uvedené si myslím, že pan Tomský dluží ČNB omluvu.
(Ad Z ČNB na magistrát? Proč ne!, E15, 16. 7., str. 19)
O autorovi| Vladimír Kolman, Autor je ředitelem sekce lidských zdrojů ČNB