Podniky mohou upravovat objem vyplacených mezd více způsoby. Předchozí literatura se většinou zabývala úpravami základních mezd. V tomto článku rozšiřujeme analýzu nad rámec rigidity základních mezd směrem dolů a zkoumáme využití ostatních kanálů přizpůsobení nákladů práce na úrovni podniků. Pomocí údajů z unikátního dotazníkového šetření zjišťujeme, že evropské podniky často využívají ostatní, více flexibilní, komponenty odměňování za účelem přizpůsobení nákladů práce. Příkladem možných způsobů snížení nákladů jsou změny v bonusech a nepeněžních odměnách. Dále ukazujeme, jak jsou tyto způsoby přizpůsobení ovlivněny charakteristikami podniků a zaměstnanců.
JEL kódy: J30, C81, P5.
Klíčová slova: Evropská unie, dotazníkové šetření, náklady práce, rigidita mezd.
Vydáno: prosinec 2010
Ke stažení: WP ČNB 7/2010 (pdf, 261 kB)
Publikováno jako: Babecký, J., Du Caju, P., Kosma, T., Lawless, M., Messina, J. and Rõõm, T. (2012): How do European Firms Adjust their Labour Costs when Nominal Wages are Rigid? Labour Economics, 19(5), 732–801.